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如何应对人工智能面试:网络流畅、光线明亮、笑容夸张是关键

2018-03-14 15:08 | 中国搜索

中国搜索讯 随着深度学习技术的日趋成熟,人工智能正逐步从尖端技术变为普及应用,许多行业都开始引入人工智能。美国财经商业网站CNBC3月13日以《准备好,今年你的求职面试官可能会是人工智能》为题报道称,人工智能招聘正在美国各大公司的人才争夺战中扮演越来越重要的角色。现编译如下:

来自俄亥俄州27岁的市场经理萨拉,第一次通过网络招聘公司HireVue进行网上视频面试。

招聘者告诉萨拉,网上视频面试“就像用网络电话Skype面试”一样。萨拉按照招聘公司官网上的面试要求,着装得体,身后背景明亮。但让她惊讶的是,面试官并非人类。萨拉的应聘公司并未告诉她,这次面试是由人工智能对其面部表情和面试谈话用词进行算法评估。不过,最终萨拉被录用了。

有数据显示,2018年,38%的美国职场人士打算寻找新工作。也许,他们也会和萨拉一样,惊讶地发现,那些职业顾问所反复强调的“第一印象”,现在已经外包给人工智能来完成了。

全球知名会计师事务所德勤2017年的一份报告称,33%的受访公司表示,已经在招聘过程中使用了某种形式的人工智能。美国劳工统计局今年2月的报告也显示,美国失业率处于17年来的最低水平,为了更快速、更有效地招募最佳求职者,越来越多公司开始使用人工智能招聘。

如HireVue等网络招聘公司一直认为,许多公司看中人工智能招聘的一大原因就是其招聘速度。视频招聘可以在任何时间进行面试,招聘者还可反复回看面试视频并进行比较,而且这些工作在上下班的路上就能完成。

HireVue首席执行官凯文·帕克说;“人们最常说的一个比喻就是,现在一场人争夺战正在打响,实际上这并非一场战争,而是一场竞赛。那些能够最快筛选出并招募到应聘者的公司,将赢得这场竞赛,并在未来的竞争中占得先机。”

对于应聘者来说,人工智能招聘可能与传统面试不尽相同。比如,面试者需要练习其面部表情,并尽量夸大一些——一个大大的微笑可能看上去有点可笑,但更容易被人工智能所捕捉到。同时,你需要保持网络流畅和光线明亮。

HireVue公司数据科学部门主管林赛·萨比恩表示,他们经常被问及的一个问题就是,面试者是否能够欺骗人工智能。萨比恩的回答是:“如果你能假装对应聘职位表示出极大的兴趣,是的,你可能会欺骗人类招聘者。但是你无法欺骗人工智能,除非你是一名非常非常优秀的演员。”

HireVue公司另外一大优势在于,该公司能为客户提供定制化的人工智能,帮助客户评估应聘者的面试视频。人工智能可以根据每个面试视频进行分类评估,如声音、语调、讲话模式以及客户其他的定制化要求。

萨比恩还与公司的组织行为心理学家一起工作,确保人工智能评估符合行业标准要求,并且赋予人工智能一项重要的优势:排除偏见。

萨比恩说:“我们无法看见人脑是如何思考的,或它们是否存在系统性偏见,但与人脑不同,我们可以对人工智能进行检测。”如果研究团队发现评估结果存在偏差,他们会对人工智能的算法进行检测,查明问题出现在哪里,并移除错误数据。(刘春晓编译)(来源:中国搜索)

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责任编辑:刘春晓

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