核心提示：休息休假是劳动者的合法权利，但休假还要学会“请假”，应注意哪些事项？一起来看看...
近期有一则新闻，云南大理女子罗某想外出旅游，选择直接在微信上向领导请假，但未得到相关回复。随后她自行旅游5天后才回到单位。罗某的供职单位决定解除与她签订的劳动合同。罗某申请仲裁，经审理，微信聊天记录未能证实领导是否同意罗某请假。遂驳回了罗某诉讼请求。
休息休假是劳动者的合法权利，但休假还要学会“请假”，应注意哪些事项？一起来看看...
我们可以请这些假……
我们国家有法定节假日、丧假、婚假、产假、探亲假、事假、带薪年休假、病假等。法定节假日不需要多说，每年国家都会出一个通知，今年哪些日子要放假。丧假员工的直系亲属死亡时，可以请假，一般在1至3天。
婚假是员工结婚时可以请假，根据现行的规定，婚假天数为3天。产假是任何用人单位的女职工均享有，假期为98天，包括周末也包括假日。
探亲假是员工探望不住在一起的直系亲属的假期，只适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。事假是指员工因个人私事请假。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。
带薪年休假是指员工享有的保留工作和工资的连续休假，员工连续工作满12个月以上，便可以享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
以上假期，法定节假日、丧假、婚假、年休假应该照发工资，产假发放生育津贴，事假、病假可以不支付工资。
诚信很重要，切勿“骗假”！
一些职场人平时工作比较忙，遇到偶然事件可能需要更多假期，或是想在休假时多凑几天，为此想出了编造事由、甚至伪造病假条等方式骗取假期。实际上，这种漠视公司规章制度的“骗假”行为很不可取，一旦被用人单位发现，饭碗可能难保。
休病假，向用人单位提交“假病假条”是不诚信的行为，一旦被查出，可能面临被开除的风险。
在病假期间，病假员工原则上不得外出旅游，而不论其病情是否允许旅游。如果确有需要，应及时向用人单位说明并取得谅解。除了外出旅游外，在外兼职也是病休员工的大忌。如果用人单位查实病休员工在外从事其它有收入的工作的话，用人单位可按依法制定的规章制度处理。
请事假也要注意，不要编造虚假事由。
休假前，要履行好请假手续
休息休假关系着用人单位的工作部署。在繁忙的工作日里，对员工来说，请假确实在所难免，但在休假时一定要办理好相关手续。休病假应出具相关证明——应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。
如遇特殊情况，员工必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。在请事假时，一定要按照单位的规章制度履行好请假手续，不要擅自休假。
此外，带薪年休假、婚假的休假时间可与单位协商。如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处，用人单位可以不支付这期间的工资。
请假也讲究技巧
1、选择淡季休假，不影响他人
在职场，很多人都有长假或者长线旅游的计划，建议大家最好安排在单位淡季，一来淡季不忙，可以让自己更放松；二来不需要给其他同事增加额外的负担。
2、提前规划假期，做好报备
尊重他人，才能得到别人的尊重。要请假，请提前做好规划，并与领导进行详细沟通，告知自己的假期前后的工作规划和安排，在征得同意后才进行假期的安排和申请。
3、妥善安排工作，做好交接
通常，领导愿意给你放假，最关键的原因在于不影响工作。因此，若你要休假了，休假前两三周就开始做好合理规划，完成工作任务，并整理好相关内容，将工作托付给值得信任的人，让他为你保驾护航。这样，你才能让自己更安心地休假。
来源：新华网
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