核心提示：最近几天，一张个人所得税降税后和降税前相对比的图片，在朋友圈疯转，也引发不少焦虑情绪。
昨天，新的个人所得税征收办法通过，但网上很快出现了《税改落地恭喜全国人民喜迎工资下降》的文章，称“明年社保也由税务征收，而税收征管能力强，公司没法再给员工漏缴少缴，所以个人每月到手的收入将变少”。
与这个说法一起流行的还有一张貌似客观的计算示意图：
网传有问题的示意图
在焦虑情绪中这张图片传播很广，但是这个说法和算法根。本。不。靠。谱！
1、我们的工资下来，是先扣除社保和公积金，再以剩下的金额作为应纳税所得额计算。所以制作图片的制作者完全没有税收常识。
2、按照规定，企业应该足额为员工缴纳社保，这是员工养老、医疗、工伤、失业、生育的基本保障。但之前社保由社保局征收，和税务是两个系统，很多企业钻空子伪造数据以最低标准缴纳社保，这是违法行为，也对员工不负责任。而且一般上市公司或者经营规范的都是社保实缴。所以图中的计算以偏概全，没有普遍意义。
社保的征收比例，朋友们可以对照一下自己有没有被坑。
3、那么此前企业只按最低标准缴纳社保怎么办？先不要焦虑。之前那种模式看上去拿的现金多一些，但各种保障享受不全，退休后拿到的养老金相对较少。此外，如果企业不实缴社保，他们一般不会实缴公积金。每个月少缴个300块公积金，这可都是劳动者的损失。
所以上面“降税后工资下降”只是外行的忽悠而已。
相关阅读：降税后个人收入反而下降？真相其实是这样……
最近几天，一张个人所得税降税后和降税前相对比的图片，在朋友圈疯转，也引发不少焦虑情绪。实际情况究竟是怎样?记者釆访了国家税务总局湖南省税务局相关负责人。
以5000元工资为例，降税前，个人需缴纳45元，降税后个人不需要缴纳，但是到手工资却降低了，企业缴纳的部分也提高了。
这究竟为何？
降税前，企业与个人缴纳的社保费核定基数都是按最低标准(1800元)计算的，所以企业和个人都缴纳的少；
降税后，按照相关规定，个人社保费缴纳的核定基数须以实际发放工资为准，所以降税后企业与个人社保费缴纳基数都提高了，这就导致个人到手工资降低，企业缴纳社保提高的情况出现。
国家税务总局湖南省税务局相关负责人介绍，目前社保改革正在进行，具体细则正在制定。如此说来，图片不能说是“谣言”。但是仔细看看，就会发现图片的说法和算法并不靠谱。之所以引发焦虑，在于以偏概全、偷换概念，将此前的“漏缴、少缴社保”归于正常。
我们平日所发的工资，都是先扣除社保和公积金，再以剩余金额作为应纳税所得额计算。按照规定，企业应该为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、剩余等基本社保。但是此前，很多企业钻空子、伪造数据，以最低标准缴纳社保，这既不合法，也损害了员工利益。
按照新规，今后社保由税务部门代为征缴，企业必须按实缴纳，所以才会有到手工资降低、社保提高的情况出现。图片中“降税前社保可按最低工资标准扣除”的表示，明明是企业钻的漏洞，反倒被公然拿来讨论了。
实际上，对个人或企业来说，如果之前单位是按照规范据实缴纳的社保，之后也基本不会受到影响；但现实情况中，的确有很多企业并未规范缴纳，因此税务局规范征收之后，企业为员工缴纳的社保将会增多，对应的个人部分也会增加。
业内人士表示，新政策实施后，对员工个人会带来积极影响，将有效避免此前很多公司给员工漏缴、少缴等情况。（湖南日报）
来源：大河网
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