核心提示：我们希望，有关部门能从实际出发，合理减轻用人单位的负担，让我们的“半边天”们减轻家庭的负担，轻装上阵。
人力资源和社会保障部等九部门近日印发通知，要求用人单位和人力资源服务机构在招聘环节不得询问妇女的婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高妇女的录用标准。
近年来随着我国放开生育限制，生育二孩的女性人数大幅增加。个别用人单位拒绝录用女性，或提高女性录用标准，或在劳动合同中增加规定或以其他形式变相规定限制女性结婚、生育的内容。
已婚已育优先录取、女教师插队怀孕被辞退、女文员怀孕转岗做清洁工等女性遭遇就业不公的新闻不时见诸报端网络。从“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题迅速登上新浪微博热搜榜榜首，可以看出人们对于女性就业歧视的高度关注。
资料图片 新华社记者郭绪雷摄
我们看到，之前出台的政策，多集中在规范和限制用人单位、保护女性平等就业合法权益的范围，对于女性婚育带来的成本由谁埋单，并没有过多涉及。
在这个问题上，分成了职业女性和用人单位两派。职业女性认为，用人单位对女性不够友好，从招聘到入职到婚育，对女性的歧视无处不在；用人单位方面表示，他们也有自己的难处。尤其是教师、护士、客服等女性就业较多的职业，女职工怀孕了，工作谁来干？
甚至有人认为，女性在应聘时故意隐瞒怀孕的事实，入职只是为了缴纳社保。这么做既占用了用人单位宝贵的岗位，也凭空增加用人单位的成本。用人单位呼吁政府出台促进女性公平就业政策同时，也要为提供“止损”的方案。
女性就业能不能得到平等对待，女性生育权能不能受到保护，不是用人单位一方面的问题，需要政府、用人单位和社会通力合作，多管齐下。
应该肯定的是，政府对歧视女性就业的行为，这一次做出了更加明确的规定：健全信息发布审查和投诉处理机制、联合约谈、限期整改、依法查处、媒体曝光等。
与此同时，政府也应该在制度、税收、社会福利等方面发挥更大的作用，提供更多的配套保障措施。
比如，设置更加灵活的产假制度，推行父母育儿假；适当提高女性岗位的比例；扩大生育保险的参保范围，实现就业女性全覆盖；给予雇佣女性较多的企业一定的税收减免优惠；加大托幼公共服务的社会供给，帮助职业女性平衡工作与家庭的关系，解除后顾之忧。
在很多人眼里，“妇女能顶半边天”。在外国人看来，中国女性都是“女汉子”，是勤劳、勇敢和奉献的代名词。
我们希望，有关部门能从实际出发，合理减轻用人单位的负担，让我们的“半边天”们减轻家庭的负担，轻装上阵。（中国搜索/史先振）
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